Архив за Июнь, 2009
Парад надутых щек: резюме бизнес-тренера
Перечень «сомнительных» аргументов, приводимых в резюме бизнес-тренерами и консультантами в пользу сотрудничества с ними при выборе ведущих бизнес-тренинга
Как повысить эффективность компании, реализуя потребность развития у сотрудников — 4. Разделение ответственности за эффективность обучения
Окончание. Начало здесь >>
Шаг 3. Разделяем ответственность за эффективность обучения
Пожалуй, это самый важный этап, потому что именно здесь учитываются интересы всех сторон и каждая из них приходит к пониманию, что от нее зависит эффективность обучения. Иными словами, от всех, кто вовлечен в этот процесс, зависит, будет ли эффективность обучения высокой, принесет ли оно компании [...]
Загрузка ...