Дистанционная стажировка РОСНО: Вы спрашивали – мы отвечаем
Уважаемые коллеги! Объявление о возможности БЕСПЛАТНО пройти дистанционную стажировку в Учебном Центре одного из страховых гигантов России — компании РОСНО – вызвало поток писем:
-
Многие оценили эту возможность, и прислали свои заявки – таких писем уже довольно много, поэтому настоятельно рекомендуем “не оттягивать” и выслать свои заявки.
-
Некоторые выразили свое неудовольствие, и не упустили случая проект обхаять. Флаг им в руки. Критиковать чужую активность легче, чем проявить собственную.
-
Третьи прислали свои вопросы. На некоторые мы ответили индивидуально, а на некоторые — наиболее часто повторяющиеся — сегодня отвечаем “оптом”.
Итак, слово предоставляется руководителю проекта Корпоративного университета РОСНО Екатерине Высоцкой. (А для тех, кто эту информацию “пропустил”, настоятельно рекомендуем сначала зайти сюда >>):
Для кого стажировка подходит больше всего?
Мы рассчитываем получить в стажеры практикующих тренеров. При этом нам интересно принимать в стажеры тренеров – новичков, которым с одной стороны – интересно обучаться и развиваться, с другой стороны – у вас должен быть опыт профессионального обучения и базовое понимание учебного процесса. Начинающий тренер – с опытом работы от полугода до трех – видит обучение свежим взглядом, задает вопросы, активно ищет ответы, готов учитывать в развитии обратную связь и развиваться вместе с нами.
Что (помимо перечисленного) необходимо, чтобы войти в число стажеров?
Помимо условий, которые перечислены в письме – ответе на заявку, для нас важен уровень креативности стажера. Именно поэтому отборочное задание – предложение слогана для внутренней рекламной компании УЦ РОСНО. Слоган должен быть нестандартным, иметь отношение именно к обучению в РОСНО, а не к РОСНО как компании в целом. Естественно, что для нас важно звучание слогана и новый, интересный смысл.
Что (помимо сертификата) получат участники?
УЦ РОСНО гарантирует, что ни один ответ на вопросы Стажировки не останется без профессиональной обратной связи.
Решая актуальные, живые бизнес-задачи, вы получаете значительно больше, чем любое из возможных обучений, потому что вы:
-
действуете самостоятельно и без поддержки тренеров, наставников и других советчиков, — а значит, получаете свой собственный опыт
-
ваши решения и мысли влияют на судьбу обучения в крупной международной компании
-
получаете практику постоянного использования техник креативного мышления и обучаетесь нестандартному решению поставленных задач,
-
изучаете вопросы, которые возникают перед учебным центром крупной компании в настоящий момент, лучше понимаете ситуацию на рынке обучения в настоящий момент,
-
учитесь применять все свои знания и навыки, всю полученную об обучении информацию на реальных кейсах.
Зачем этот проект (Дистанционная стажировка) самому Учебному Центру?
Задача УЦ РОСНО на данный момент – интенсивное инновационное развитие, разработка новых, ярких программ и методик.
Дистанционная Стажировка для нас – это с одной стороны способ отработать новый эвристический метод обучения на благодарной аудитории коллег — тренеров, с другой стороны – мощный ресурс для получения свежих идей и оригинальных мыслей.
Мы так же рассчитываем на интенсивное развитие стажеров не за счет «впихивания» теории в головы, а за счет направления собственного мыслительного потока участников. Идея Дистанционной стажировки как метода развития и обучения довольно нова, и, если этот пилотный проект окажется результативным, мы попробуем применить такой метод развития аудитории на целевых группах внутри компании.
Разработанная совместно с А. Соломатиным схема «Мы ставим вопрос – вы отвечаете – мы даем обратную связь и получаем новую информацию» позволяет на один вопрос получить 25 ответов, 25 различных взглядов, — это в свою очередь помогает получить максимально изящное и взвешенное решение.
Мы прекрасно понимаем, что временные затраты на обучение 25 стажеров очень и очень высоки, но со своей стороны мы так же уверены в значимости этого проекта – и для УЦ, и для стажеров.
Руководитель проекта Корпоративного университета РОСНО Екатерина Высоцкая, ведущая БЕСПЛАТНОЙ дистанционной стажировки.
Опросы
Загрузка ...
Отзывов (6) на «Дистанционная стажировка РОСНО: Вы спрашивали – мы отвечаем»
21.07.2009 в 18:20
Добрый день! Отправил Вам запрос на попытку стать стажором. Правда пока не получил ни одного «пробного» задания. Узнаю, что необходимо придумать слоган, но куда отправлять его — непонятно. Просьба — укажите адрес для контактов, куда я могу отослать свой вариант слогана. Спасибо
21.07.2009 в 19:09
Ваш адрес присутствует в списке автоматической регистрации заявок. Это значит, что Вы в тот же день должны были получить письмо, в котором описываются вступительные задания, сроки, и электронный адрес на который все это необходимо выслать.
Если такого письма в Вашей почте нет, то вы можете зарегистрироваться повторно, настроив предварительно спам-фильтры своей почтовой программы. Письмо придет в автоматическом режиме
Отвечать лично сотням регистрирующихся возможности нет, и не предвидится, т.к. проект некоммерческий.
21.07.2009 в 19:47
Простите, неувязочка. Тема называется «Вы спрашивали – мы отвечаем». И тут же «Отвечать лично сотням регистрирующихся возможности нет, и не предвидится, т.к. проект некоммерческий.» Значит вы все таки отвечаете на вопросы? По какому принципу выбираете на какие?
21.07.2009 в 20:21
По принципу «Ответа на этот вопрос нет в открытой информации, или в письме, автоматически высланном при регистрации».
23.07.2009 в 08:26
Повторно зарегистрировался но адреса для контактов и задания не получил. Вопрос, как всетаки можно получить задание и стать участником?
23.07.2009 в 10:05
Больше никак, к сожалению. Система оттестирована и работает исправно, поэтому если вы не можете получить это письмо — то и стажировку пройти вам не удастся.
Попробуйте завести другой ящик.